一、崗位職責: （此崗位要求：有制造業人力資源全盤管理經驗優先錄用：側重于：員工關系（含人才發展）、績效管理、區域協助管理（針對區域攤點，提供解決方案））
1．戰略伙伴：深入公司業務，緊密貼合業務目標，定制專屬人力資源規劃與解決方案。
2．人才管理：統籌落實公司關鍵崗位人才規劃、招聘、選拔與配置工作。
3．績效管理：協助業務部門優化績效管理體系，合理設定績效指標與目標值。
4．培訓與發展：依據各部門業務特性與員工發展需求，設計并實施個性化培訓與發展計劃。
5．員工關系管理：搭建并維護良好員工溝通機制，營造和諧穩定勞動關系與積極工作氛圍；妥善處理員工投訴、勞動糾紛等問題，有效防范和化解人力資源風險。
6．人才發展體系構建：推動人才梯隊建設與關鍵崗位人才發展，建立人才評估機制，為人才選拔和培養提供數據支撐。
7．人力配比優化：基于公司業務量、項目需求及未來發展規劃，對各部門、各崗位的人力配比進行精準評估；保證業務正常運轉前提提升整體運營效率，降低人力成本浪費。
二、任職資格：
1．專業素養：人力資源、管理學、心理學等相關專業本科及以上學歷，具備扎實人力資源管理專業知識體系；
2．履職經驗:具有8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年HRBP工作經驗，熟悉全模塊人力資源管理工作，有自動化行業工作經驗者優先考慮。
3．核心能力：
n 具備出色溝通協調能力，能與不同層級、部門人員有效溝通協作；
n 擁有較強問題解決能力，能迅速識別并解決人力資源管理各類問題； u
n 具備敏銳業務洞察力，能深入理解業務需求，為業務部門提供切實可行的人力資源解決方案；
n 精通勞動法，具備勞動風險預判與解決能力；
n 抗壓能力強，適應制造業快節奏、多突發事件的場景
n 文筆書寫能力（具備一定英語水平更佳）、信息收集整理及分析能力、邏輯思維強；
n 熟練運用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統操作與數據分析方法；
4．個性特質：工作積極主動，責任心強，具備良好團隊合作精神與服務意識，個性樂觀、積極向上；
三、其它：
1．工作地點：廈門；
2．出差：需不定期出差海內外各區；
3．薪資：15K-20K/月；