工作職責：
（一）集團人力資源板塊建設
人力體系搭建：協助集團人力中心制定集團層面人力資源管理制度（招聘、薪酬、績效、員工關系等），推動制度在各業務公司的落地執行，定期收集制度執行反饋并優化，確保集團人力管理標準化、規范化。
招聘體系統籌：協助搭建集團統一招聘體系，整合招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作、內部推薦等），制定集團核心崗位招聘標準與流程；統籌集團總部及各業務公司關鍵崗位招聘需求，監控招聘進度與質量，降低集團整體招聘成本。
薪酬績效體系優化：參與集團薪酬體系調研與優化，結合行業薪酬水平與各業務公司業務特性，協助制定差異化薪酬方案，確保集團薪酬競爭力；推動集團統一績效考核體系落地，指導各業務公司開展績效考核工作，匯總分析績效數據，為集團人力決策提供依據。
員工關系體系建設：協助搭建集團員工關系管理體系，制定員工溝通、職業發展、離職管理等標準化流程；統籌集團層面員工關懷活動（如集團年度團建、核心員工激勵等），協調處理各業務公司重大員工關系問題（如勞動爭議、核心員工保留等），降低集團用工風險。
（二）業務公司行政支持專項工作
新業務公司行政落地：針對集團投資的新業務公司，提供行政工作啟動支持，包括協助搭建基礎行政框架（辦公場地選址建議、辦公用品采購清單制定、行政制度初步適配），確保新業務公司快速具備辦公條件。
業務公司行政日常支持：對接各業務公司行政需求，提供專項支持（如行政供應商資源共享、行政成本管控建議、固定資產管理指導）；定期巡檢業務公司行政工作開展情況，協助解決行政痛點問題（如后勤保障不足、行政流程低效等）。
行政資源統籌協調：整合集團行政資源（如車輛調度、會議場地資源、合作供應商），優先支持業務公司重要行政需求（如業務洽談會議、客戶接待、緊急后勤保障）；協助業務公司優化行政開支，控制行政成本，提升行政工作效率。
業務公司行政培訓賦能：針對業務公司行政人員開展專項培訓（如行政制度解讀、辦公軟件技能、應急事件處理），提升業務公司行政團隊專業能力；建立業務公司行政工作溝通機制，定期分享行政管理經驗與最佳實踐。
（三）集團人力中心協同與新業務人力支持
配合集團人力中心其他模塊（如培訓發展、組織發展）開展工作，參與集團層面人力項目（如人才盤點、組織架構優化），提供數據支持與執行協助。
針對集團投資的新業務公司，提供人力支持，包括協助制定新業務團隊人員配置計劃、開展新員工入職培訓、搭建初步員工關系框架，保障新業務團隊快速組建與穩定運行。
跟蹤新業務公司人力行政工作進展，定期向集團人力中心匯報工作成果、存在問題及改進方案，為集團決策提供參考。
完成集團人力中心交辦的其他集團人力及業務公司支持相關工作。
任職資格要求：
（一）教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
（二）工作經驗
4 年以上人力資源相關工作經驗，其中2年以上集團型企業人力管理經驗，1 年以上新業務 / 子公司人力行政支持經驗。
熟悉集團人力資源體系搭建邏輯，具備新業務落地期人力行政支持實操經驗，了解不同業務類型公司的人力行政需求差異。
（三）專業技能
精通勞動法律法規（勞動合同法、社會保險法等），熟悉集團化用工合規要點，能獨立處理跨業務公司的勞動爭議與合規問題。
熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、企業微信、釘釘），具備集團人力數據匯總分析能力，能通過數據優化人力管理方案。
掌握新業務公司行政支持核心流程，能快速響應新業務行政需求，具備行政資源整合與成本管控能力。
（四）核心能力
統籌規劃能力：能從集團視角搭建人力體系，同時精準匹配新業務公司差異化需求，兼顧全局性與靈活性。
跨組織溝通能力：善于協調集團總部與各業務公司、新業務團隊的關系，高效傳遞信息、解決跨部門協作問題。
快速響應能力：面對新業務公司突發人力行政需求（如緊急招聘、辦公場地調整），能快速制定方案并落地執行。
抗壓與適應能力：能適應集團多業務線并行工作節奏，承受新業務拓展期的工作壓力，接受階段性出差。
服務與賦能意識：具備強烈的業務服務意識，能主動為業務公司提供人力行政解決方案，賦能業務發展。