【崗位職責】
1.招聘配置：全面負責招聘流程，包括職位發布、渠道開拓、面試安排、背景調查及入職流程辦理，有效滿足部門用人需求。
2.培訓發展：協助執行年度培訓計劃，組織新員工入職培訓，并對培訓效果進行跟蹤與反饋。
3.薪酬考勤：負責員工考勤統計與管理，確保數據準確，并協助完成月度薪酬核算及報表制作。
4.績效管理：協助實施績效考核流程，跟蹤評估結果，支持部門績效反饋與改進工作。
5.員工關系管理：規范辦理員工入、離、調、轉等手續，維護勞資關系；及時處理員工咨詢，解答人事相關政策。
6.制度流程：協助上級進行人力資源相關制度、流程的優化與宣導，并參與崗位與編制管理等基礎人事工作。
7.完成上級交辦的其他臨時性或專項任務。
【任職要求】
1.統招大學本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源管理、測繪類等相關專業優先；熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
2.三年及以上相關工作經驗，具備勞動關系處理實踐經驗，熟悉人力資源法律法規；持有相關職稱證書者優先。
3.具備良好的溝通表達、書面寫作及跨部門協調能力。工作嚴謹，責任感強，有團隊協作精神。
【福利待遇】
提供早午餐、雙休、帶薪年假、年度體檢、生日及節日福利、燕郊通勤班車。