崗位職責(zé)： 工作內(nèi)容:
人力資源戰(zhàn)略與管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施中長期人力資源規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系。
制定人才發(fā)展策略，推進人才培養(yǎng)、激勵和發(fā)展工作，構(gòu)建高效人才梯隊。
負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立，完善績效管理機制，組織績效考核及評價。
完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
招聘與培訓(xùn)
統(tǒng)籌管理各部門員工招聘工作，確保招聘流程高效且高質(zhì)量。
健全并完善公司培訓(xùn)機制，組織制定和實施年度人員編制計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
企業(yè)文化建設(shè)
推進公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工凝聚力與創(chuàng)造力。
建立良好的人際關(guān)系和用人關(guān)系，促進員工個人目標與公司目標的一致性。
行政管理與協(xié)調(diào)
建立公司行政管理體系，制定和完善各項行政管理制度和流程。
負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動。
處理公司日常行政事務(wù)，優(yōu)化辦公管理體系，保障辦公秩序。
任職要求
基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，以及電商有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者。
熟悉人力資源管理各職能模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的實操。
能力要求
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。