崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略招聘管理
1.主導(dǎo)全公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立高管、核心技術(shù)及稀缺崗位的精準(zhǔn)招聘渠道；
2.完善人才評估體系，優(yōu)化面試流程，提升關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率；
3.搭建人才儲(chǔ)備庫，建立行業(yè)人才地圖，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張需求。
二、薪酬績效體系構(gòu)建
1.設(shè)計(jì)并落地具有市場競爭力的薪酬架構(gòu)（含短期激勵(lì)、長期方案）；
2.主導(dǎo)績效管理體系升級（如OKR/KPI整合應(yīng)用），實(shí)現(xiàn)績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；
3.定期執(zhí)行薪酬競爭力分析，主導(dǎo)年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金分配方案。
三組織發(fā)展
1.診斷組織效能，優(yōu)化部門架構(gòu)與崗位職級體系；
2.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通道，規(guī)劃核心人才繼任者計(jì)劃。
四、團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有完整主導(dǎo)薪酬績效體系從0到1搭建的成功案例；
4.具備中大型企業(yè)（500人以上） 或 快速擴(kuò)張期企業(yè) 招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
5.精通主流薪酬工具；
6.熟練應(yīng)用招聘分析工具；
7.掌握勞動(dòng)法及地方政策，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)閉環(huán)處理能力。