負責協助部門負責人做好公司招聘、培訓、薪酬、績效、福利、勞動關系統籌、人力資源戰略規劃有關人事方面的工作
考勤、薪資管理：負責員工日常打卡監督與管理，請假、加班單等考勤數據錄入與管理，異常處理，準確、及時公布考勤；平時需對早退、亂加班等違反考勤制度的員工進行監督與懲處；月度考勤、薪資和餐費補助等的核算。（每月4號前提交上月考勤結果，每周處理一次考勤數據；每月5號前提交上月餐費明細表；每月8號前提交上月工資明細表）
企業文化建設：負責協助部分負責人進行企業文化及企業形象建設工作，熟悉公司企業文化、對外宣傳內容及規章 制度，并認真貫徹執行。嚴格執行上下班、工作服穿著等規章制度；組織員工文化活動及年度總結、表彰大會等
勞動關系管理：（1）工傷建檔及理賠辦理：協助工傷申報資料整理、負責按期進行 工傷理賠手續辦理和建立工傷員工檔案資料，每月提供月報分析；（2）負責員工相關福利的申報和發放工作，組織員工進行健康體檢，證件年審，勞動關系處理;(3) 社保與公積金申報: 負責按時、準確申報\繳納公司員工社保、公積金，無差錯
人事合同管理：負責新員工合同簽訂、建檔、簽收工作； 負責老員工合同續訂、建檔、簽收工作； 負責每月提交合同簽訂統計匯總表
獎懲管理：負責審核各部門提出的員工獎懲事項，結合事實，依據公司規章制度和勞動紀律實施員工獎懲管理，確保執行力
按時完成公司領導交辦的其他工作任務。