崗位職責:
1.協助部門負責人設計和實施公司的薪酬及績效管理體系，確保其符合市場趨勢和組織目標；
2.進行定期的市場薪酬研究，確保公司薪酬水平的競爭力；
3.優化績效考核流程，提高團隊的工作效率和質量；
4.管理員工的薪酬和福利事宜，包括薪資計算和薪資分析；
5.收集和分析績效相關數據，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1.大專以上文化程度，人力資源、管理類相關專業，3年以上績效薪酬核算管理經驗，具備較好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系和跨部門協作；
2.對薪酬和績效管理有理解，能夠運用相關知識推動組織發展；
3.具有較強的分析和問題解決能力；
4.熟練使用各種函數等數據提取、計算工具，有較好的邏輯思維及歸納總結能力；
5.較好的學習能力，保持專業知識的不斷更新，以適應不斷變化的市場需求。