職位描述
企業培訓
核心職責：
- 培訓體系拉通：搭建并落地新員工培訓、管理類通用培訓體系，明確培訓流程、內容標準及效果評估機制，確保培訓全覆蓋、可追溯；
- 干部培訓項目：負責干部管理培訓項目全生命周期運營（需求調研、方案設計、講師對接、組織實施、復盤優化），推動干部能力迭代；
- 課程講授與開發：獨立講授管理類（如團隊管理、溝通協作）、通用類（如職場效率、職業素養）課程，根據業務需求迭代課程內容，優化授課形式，有個人競爭力的精品課優先；
- 培訓管理落地：協調內外部資源，保障培訓計劃高效執行；建立培訓檔案，跟蹤培訓效果轉化，輸出培訓總結報告；
- 內訓師隊伍支持：協助搭建內訓師培養體系，提供授課技巧指導，賦能內訓師隊伍成長。
任職資格：
- 學歷與經驗：本科及以上學歷，5年以上企業培訓管理 + 授課相關經驗，有新員工培訓、干部培訓項目獨立操盤經驗者優先；
- 授課能力：具備扎實的授課技巧，能獨立開發并講授 2 門及以上管理類 / 通用類核心課程，課堂控場能力強，擅長互動式教學；
- 項目能力：熟悉培訓項目全流程管理，具備需求分析、方案設計、資源整合及效果評估能力，能快速響應業務培訓需求；
- 核心素養：邏輯清晰、溝通協調能力強，具備良好的組織策劃能力和抗壓能力，對培訓工作有熱情；
- 加分項：持有 TTT、促動師等相關培訓認證證書；有新能源行業企業培訓經驗者優先。
工作地點
合肥蜀山區安徽力高技術有限公司
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