崗位職責
1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序；
2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督；
3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求；
4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質；
5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛；
7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系；
8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。