人力資源專員（校招 & 雇主品牌方向） (MJ000481)

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)校園招聘全流程落地，包括高校資源拓展、校企合作維護(hù)、校園宣講會 / 雙選會策劃執(zhí)行，統(tǒng)籌簡歷篩選、面試組織、offer 跟進(jìn)等環(huán)節(jié)，保障校招人才儲備效率
2、搭建校園雇主品牌體系，結(jié)合行業(yè)屬性，策劃制作雇主品牌宣傳物料，運營校園招聘相關(guān)新媒體內(nèi)容，提升公司在高校人才市場的知名度與吸引力。
3、策劃校園雇主品牌活動，如校園競賽、企業(yè)開放日、高校講座等，強化公司與高校的聯(lián)動，塑造企業(yè)的雇主形象。
4、跟蹤校招及雇主品牌運營數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤招聘效果、品牌傳播效果，輸出數(shù)據(jù)分析報告并優(yōu)化相關(guān)策略。
5、完成人力資源部交辦的其他招聘及品牌相關(guān)支持工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年及以上人力資源校園招聘 + 雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有通信 / 科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉校園招聘全流程操作，具備高校資源拓展、校企合作對接、校園宣講會策劃執(zhí)行的實操能力。
4、具備雇主品牌建設(shè)思維，能獨立完成品牌宣傳物料策劃、新媒體內(nèi)容創(chuàng)作，熟悉主流社交平臺運營邏輯。
5、熟練使用 Office 辦公軟件及常用招聘系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化工作策略。
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，抗壓性強，能適應(yīng)校招旺季的出差及高強度工作，有良好的團隊協(xié)作意識。