崗位職責：
行政職責方向：
1、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、車輛年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄 ，整理會議記要；
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，
4、協助財務部做好各部門員工考勤工作；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責的事宜。
薪酬績效方向：
1.制定匹配公司業務模式的績效考核管理制度，細化績效管理的具體流程， 監督執行并優化指標。
2.收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告等管理工作
3.完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責的事宜。
招聘培養方向：
1、根據公司年度核心戰略，執行不同渠道人才招募規劃并實施達成。
2、公司團隊建設，人員的招聘、面試、甄選、錄用、辭退等；
3、招聘渠道的建立、維護、評估、優化與不斷完善，并建立人才選拔方案和 人才儲備機制；
4、人才梯隊培養計劃，打通基礎培養、技能沉淀、晉升評估等各環節成長配 套，儲備優秀人才干部。
5、完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責事宜。