一、招聘人數：1人

二、崗位職責：
（一）制度目標管理：
1、根據公司戰略發展，分析公司的人力資源狀況，制定公司中長期人力資源發展規劃（包括組織架構、定崗定編、人員規劃、人工成本規劃）明確人力數量、質量、結構的核心需求；
2、管理并制定、完善人力資源管理制度，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系；
3、實時監控人力數據，定期向公司匯報，為公司戰略調整提供人力資源維度的決策依據。
（二）招聘管理
1、協調和指導各部門制定人力資源需求計劃，掌握和控制公司人員編制總量，組織制定公司定員定編方案，制定各階段招聘計劃；
2、搭建多渠道招聘體系，制定關鍵崗位的人才吸引策略；
3、指導拓展招聘渠道，保障招聘計劃的及時、落地；
4、主導中高級管理人才、中高級專業技術人才的招聘工作，參與面試決策，評估候選人與企業價值觀、戰略目標的匹配度；
5、與相關高校、人才交流中心、就業局等單位保持良好的合作關系。
（三）培訓管理
1、根據公司人力資源發展規劃，負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系；
2、培訓需求調查的組織設計，實施，統計分析，撰寫報告；
3、負責公司人才發展培訓的組織、實施、監督與考核工作；
4、負責公司層面培訓項目管理工作，做好重點人才培養工作；
5、員工培訓檔案管理、培訓證書保管與日常臺賬維護。
6、負責公司培訓師的培養、考評、審核、晉級及日常管理。
（四）員工關系管理
1、確定人員編制，掌握人員配置情況，并掌握人力資源統計分析情況；
2、規范員工入職、轉正、調動、晉升、內部競聘管理工作，并指導執行；
3、組織公司內部員工技能測評工作，并根據測評結果優化技能測評流程及內容；
4、員工爭議協調處理，違紀處理，應對勞資糾紛；
5、勞動合同的簽訂與人事檔案管理工作；
6、監督并規范員工考勤管理工作。
（五）績效管理
1、制定合理的考核實施方案，并組織實施；
2、設計并推動與公司戰略掛鉤的績效管理體系，根據公司戰略拆解關鍵目標，選擇適配的工具，明確各層級績效指標 ；
3、根據績效考核結果，將績效結果與晉升、調薪、培訓等掛鉤，形成 “績效 - 發展 - 激勵” 的閉環，促進公司正向良性發展。
（六）薪酬管理
1、制定公司薪酬管理制度及薪酬體系；
2、不定期組織開展行業薪酬調研工作，確保公司薪酬水平處于合理水平，為公司薪酬調整提供依據；
3、人力資源成本預算及成本控制工作。

三、任職要求：
1、本科及以上學歷，熟悉能源、市政、化工行業人力資源管理特點者優先。?
2、10 年以上人力資源工作經驗，5年以上人力總監或同級別管理經驗，熟悉能源、市政行業及大型企業有豐富人力資源管理經驗者優先。?
3、精通中高級管理崗位及專業技術人才招聘與配置、人才培養與發展（具備能源、市政、化工等行業的專業培訓課程設計的能力）、績效管理與薪酬福利設計等專業技能，熟悉勞動法律法規及能源、市政行業用工相關規定。
4、具備數據分析能力，能夠理解企業人才戰略，根據企業戰略制定相關招聘戰略規劃。
5、有戰略洞察力，能夠精確把握公司用人需求，做好公司人才需求調研。
6、具備優秀的團隊管理能力，能帶領團隊應對熱力行業季節性用工挑戰；
7、富有親和力，善于與人溝通，注重能源、市政行業技術人才培養與團隊建設，具備較強的創新意識，能針對能源、市政行業特點創新人力資源管理模式。
8、性別：不限
9、年齡：35-48歲
10、學歷：本科及以上，專業不限

四、福利待遇：
1. 食宿：公司可就近提供兩室一廳/三室一廳宿舍
2. 崗位薪資：1.8W 以上，具體面議，工資構成:基本工資+年度績效
3. 五險一金：繳納五險一金