1、制度建設：建立健全行政人力管理制度，做好人力資源規劃；
2、招聘管理：組織制定年度招聘計劃，監管部門招聘工作；
3、培訓管理：負責審核年度培訓計劃并監督實施；
4、薪酬管理：負責參與確定總公司新進員工及公司中層以上員工的薪酬；
5、統籌制定員工薪酬、績效、保險及福利、勞動保護等政策，并監督實施；
6、審核員工考勤，審核員工工資；
7、勞動關系管理：指導處理勞動糾紛、員工投訴、工傷事故；
8、監督員工年度晉級考核工作；
9、監管廠區廠規廠紀及6S工作；
10、監督各類檔案保管及印章使用工作；
11、組織各類文化活動，創建和諧的文化氛圍；
12、每月及每年末編制月部門工作總結年工作總結；
13、控制辦公用品預算，節約辦公成本；
14、組織做好后勤保障及后勤接待工作；
15、完成上級安排的其他工作。