1、制度建設:建立健全行政人力管理制度,做好人力資源規劃;
2、招聘管理:組織制定年度招聘計劃,監管部門招聘工作;
3、培訓管理:負責審核年度培訓計劃并監督實施;
4、薪酬管理:負責參與確定總公司新進員工及公司中層以上員工的薪酬;
5、統籌制定員工薪酬、績效、保險及福利、勞動保護等政策,并監督實施;
6、審核員工考勤,審核員工工資;
7、勞動關系管理:指導處理勞動糾紛、員工投訴、工傷事故;
8、監督員工年度晉級考核工作;
9、監管廠區廠規廠紀及6S工作;
10、監督各類檔案保管及印章使用工作;
11、組織各類文化活動,創建和諧的文化氛圍;
12、每月及每年末編制月部門工作總結年工作總結;
13、控制辦公用品預算,節約辦公成本;
14、組織做好后勤保障及后勤接待工作;
15、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷.具備較強的組織協調能力和執行力,能夠快速適應并解決各種突發事件
2. 具有3-5年10人以上團隊行政人事管理經驗,做過制造業優先。
3. 責任心強,能夠自我驅動、主動思考和解決問題,有較強的計劃與執行能力。
4.、熟悉辦公室管理流程,具有良好的語言能力、文字表達能力,熟練使用office、excel等軟件和相關辦公設備。
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