一、崗位職責：
1、深入了解業務部門戰略目標和人才需求，負責招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源全流程工作。
2、協助業務部門進行組織架構優化、人才梯隊建設和團隊文化建設。
3、負責集團人力資源政策、制度和流程在業務部門的落地執行。
4、解答員工咨詢，處理員工關系問題，傳達公司理念和企業文化。
5、識別業務部門關鍵崗位和核心人才，制定并實施人才發展計劃。
6、收集、整理和分析業務部門相關數據，為業務部門提供數據支持和決策建議。