一、主要崗位職責:
1、完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
2、制定招聘計劃,開發招聘渠道,完成簡歷篩選、面試邀約及入職手續辦理;
3、統籌員工的入轉調離手續,負責員工的勞動合同簽訂與解除,處理合同糾紛,管理人事檔案;
4、統籌公司的社保、公積金及薪酬福利措施;
5、制定并組織員工培訓,負責員工的考核制度并監督執行;
二、主要任職資格:
1、 本科或以上學歷;
2、 3年或以上相關工作經驗;具備大宗貿易相關經驗優先;
3、工作認真、負責,能吃苦耐勞,具有團隊精神;
4、具備扎實的人力資源管理技能及較強的實踐能力及良好的職業道德水平。
三、五險一金、雙休、節假日福利、員工福利、帶薪年休假、定期團建、不加班等。