崗位職責：
1. 招聘渠道的開發與維護，招聘制度的完善與修訂；
2. 負責公司各級人員的招聘工作，及時完成招聘計劃；根據公司需要組織人員面試，談薪、入職；
3. 負責人事文件的收集、管理和歸檔，確保資料的完整性，負責人員入職離職手續的辦理等工作；
4. 負責新員工入職培訓，以提升員工的專業能力和職業素養。按時進行新員工回訪。
5. 收集同行業人才動態，進行薪資調研，出具薪資調研報告；
6. 做好公司企業文化宣傳；其他領導安排事宜。