一、崗位職責：?
1. 牽頭梳理公司行政全模塊制度，建立標準化制度體系，明確各環節權責、執行標準與考核要求；?
2. 優化行政核心流程，通過流程可視化簡化環節、減少冗余，確保制度與流程落地執行，并定期評審優化，適配公司發展需求。?
3. 統籌業務層各辦公點的選址、裝修、維護，保障辦公空間安全、舒適，解決突發問題。
4. 負責辦公物資的采購、庫存管理與按需分發，優化供應商合作；
5. 統籌員工福利后勤，提升員工后勤體驗；?
6. 建立公司安全管理體系，定期組織安全檢查與培訓；牽頭處理行政類突發事，制定應急方案并快速響應。?
7. 搭建并優化行政部組織架構，明確各崗位權責；
8. 負責行政團隊人才培養與激勵考核，提升團隊成員 “制度執行、后勤服務、問題解決” 能力，確保行政部高效支撐公司整體運營。?
9. 聯動業務、財務、人力等部門，了解各部門行政需求，確保行政服務與業務發展同頻。
10. 對接外部合作方，維護良好合作關系，把控服務質量，解決合作中的爭議與問題。?
11. 制定行政年度預算，嚴格把控預算執行；通過優化采購方案、減少資源浪費，降低行政運營成本；?
12. 引入行政數字化工具，實現制度流程線上化、后勤需求線上提報與跟蹤，提升行政工作效率與透明度。

二、任職要求：?
1. 本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共事業管理等相關專業優先；年齡 35-50 歲，身體健康，具備 5 年以上企業行政高管經驗（其中至少 3 年行政制度搭建與后勤統籌管理經驗），有多辦公點 / 大規模員工企業任職經歷者優先。?
2. 有成功建立行政全模塊制度并落地推行的案例，能通過制度解決 “流程混亂、執行松散” 等問題，提升行政運轉效率。
3. 熟悉辦公環境維護、物資管理、員工福利后勤、安全應急等核心模塊，能應對 “多地點后勤統籌、大型活動后勤支持、突發后勤問題” 等場景，有提升后勤服務滿意度的實際成果（如員工后勤評分提升 XX%）。?
4. 能搭建高效行政團隊，通過培訓與激勵提升團隊能力；善于跨部門溝通，精準對接需求；具備與外部供應商、政府部門談判的能力，維護公司權益。?
5. 能合理制定行政預算并控制開支，通過優化方案降低成本；面對行政突發問題（如制度執行爭議、后勤服務故障），能快速定位根源并制定可行解決方案。?
6. 熟悉行政相關法規，能熟練使用行政管理工具，抗壓能力強，能適應多任務并行的工作節奏。
三、薪酬福利
1.薪資：面議
備注：工資按時發放，從不拖欠。
2.時間：8:30—18:00 雙休
3.福利：五險+團建+旅游+大平臺
4.地址：鄭州金水區國弘巨正廣場B座5樓