核心職責：
1、依據集團戰略目標，制定集團人力資源規劃，促進業務發展。
2、搭建集團人力資源管理體系（即選、用、育、留），制定人力資源管理制度，提升組織效能。
3、推動人才梯隊建設，建立干部的選拔、培養等管理體系。
4、負責員工關系管理，營造和諧、積極的工作氛圍；建立有效的用工風險防范體系，有效處理勞動糾紛事件。
5、負責人力團隊管理，提升人力團隊專業能力。
任職要求：
1、學歷與專業：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業者優先。
2、工作經驗：5年以上集團人力資源管理經驗，具有汽車行業人力管理經驗者優先。
3、專業能力：熟悉勞動法等人力政策與法規，精通人力資源各模塊專業知識。
4、綜合素養：良好的業務思維、人員敏銳度與溝通協調能力，抗壓性與自驅力強，付出度高。