一、 崗位核心價(jià)值
本崗位旨在構(gòu)建并驅(qū)動(dòng)與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的高績(jī)效運(yùn)營(yíng)體系。通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)的價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施精細(xì)化的過(guò)程管理、并落地強(qiáng)激勵(lì)的回報(bào)機(jī)制，全面提升組織人效與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的高效達(dá)成與業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。
二、 主要職責(zé)與工作內(nèi)容
1.績(jī)效體系構(gòu)建與優(yōu)化：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、搭建及持續(xù)優(yōu)化公司全員績(jī)效考核體系，包括但不限于崗位KPI指標(biāo)體系、P值量化考核細(xì)則、OKR目標(biāo)管理框架。
確保績(jī)效制度與標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性與激勵(lì)性，并推動(dòng)其在全國(guó)范圍內(nèi)的宣導(dǎo)與實(shí)施。
2.績(jī)效過(guò)程管理與監(jiān)控：
建立日、周、月三級(jí)績(jī)效監(jiān)控與復(fù)盤機(jī)制。每日跟蹤、核查并公示核心KPI數(shù)據(jù)，確保績(jī)效記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
每周對(duì)OKR進(jìn)展進(jìn)行調(diào)度與復(fù)盤，輸出周度績(jī)效分析報(bào)告，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)瓶頸與增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)工具/系統(tǒng)的優(yōu)化與維護(hù)，提升數(shù)據(jù)化管理效率。
3.績(jī)效溝通與改進(jìn)：
建立定期的績(jī)效回顧機(jī)制，每周與核心崗位員工進(jìn)行績(jī)效面談，提供績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)方案，并形成書面面談?dòng)涗洝?br>為各部門提供績(jī)效管理方法與工具培訓(xùn)，賦能管理者提升團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施：
基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并核算階段性銷售提成方案、專項(xiàng)獎(jiǎng)金激勵(lì)方案（如日/周排行榜、爆單獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)分享等），以有效刺激業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
全程跟進(jìn)激勵(lì)方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行與效果評(píng)估，確保激勵(lì)政策及時(shí)、準(zhǔn)確落地，并對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.會(huì)議管理與組織賦能：
主導(dǎo)晨會(huì)、夕會(huì)及復(fù)盤會(huì)的召開，確保會(huì)議聚焦目標(biāo)、高效決策，并通過(guò)有效的會(huì)議激勵(lì)與督促，提升團(tuán)隊(duì)整體狀態(tài)與執(zhí)行力。
負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的撰寫與分發(fā)，跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)與閉環(huán)。
三、 任職資格要求
教育背景： 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有電商HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 具備3年以上績(jī)效管理或業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有電商、直播、互聯(lián)網(wǎng)等高速發(fā)展行業(yè)背景者優(yōu)先。擁有從0到1搭建績(jī)效體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
核心能力與素質(zhì)：
1.卓越的執(zhí)行力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備極強(qiáng)的推動(dòng)力和閉環(huán)能力，確保各項(xiàng)制度與方案有效落地。
2.出色的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力： 精通數(shù)據(jù)拆解與整合，能基于業(yè)務(wù)邏輯建立量化模型，并形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾黹]環(huán)。
3.旺盛的精力與抗壓能力： 具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能持續(xù)保持高能量狀態(tài)應(yīng)對(duì)多任務(wù)挑戰(zhàn)。
4.強(qiáng)大的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)宣導(dǎo)能力及人際洞察力，能夠有效說(shuō)服并激勵(lì)他人。
四、 匯報(bào)關(guān)系
直接上級(jí)： 總經(jīng)理
同級(jí)協(xié)作： 各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部
五、 薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)： 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的固定年薪 + 高彈性績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)利潤(rùn)分成+年終分紅
福利保障： 繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、車房補(bǔ)貼、年度健康體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等。
發(fā)展機(jī)會(huì)： 享有在行業(yè)頭部平臺(tái)深度參與業(yè)務(wù)管理的機(jī)會(huì)，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（專業(yè)線或管理線）