1. 全面招聘管理
l負責公司中高端崗位及核心業務崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、面試協調、offer談判及入職跟進。
l優化招聘流程與工具，提升招聘效率與候選人體驗。
2. 人才戰略拓展
l主動開展行業人才Mapping，繪制關鍵領域人才地圖，為業務部門提供前瞻性人才洞察。
l搭建并運營公司人才庫，實現人才資源的長期沉淀與激活。
3. 雇主品牌與渠道建設
l結合醫藥行業特點，策劃并實施雇主品牌傳播活動，提升對目標人才的吸引力。
l管理并拓展多元招聘渠道，包括獵頭合作、社交招聘、校園招聘及行業活動等。
4. 人才發展與培養支持
l 協助設計并推動關鍵崗位人才發展計劃，包括入職培訓、梯隊建設及專項能力提升項目。
l 跟蹤行業人才趨勢，為組織發展提供人才儲備建議。
5. 數據分析與體系優化
l 定期分析招聘數據，評估招聘效果，為人才決策提供數據支持。
l 持續優化招聘相關制度、流程及工具，提升團隊專業能力。

任職要求：
1. 基本條件
l35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、藥學或相關專業優先。
l5年以上招聘相關經驗，其中至少2年以上醫藥或生命科學行業招聘經驗，有獵頭背景者優先。
2. 核心能力
l精通招聘全流程，能獨立完成中高端崗位的尋訪、評估與閉環。
l具備人才Mapping能力，熟悉醫藥行業人才分布與流動特點。
l擅長數據分析和報告撰寫，能通過數據驅動招聘策略調整。
l具備較強的溝通協調能力，能高效協同業務部門及跨部門合作。
3. 優先考慮
l有大型藥企或知名獵頭公司、醫藥團隊經驗者。
l熟悉GMP、GSP等行業法規，了解研發、生產、營銷等職能人才特點。
l具備人才培養或培訓相關項目經驗。