崗位職責
1、理解業務戰略與痛點，為業務發展提供定制化人力資源解決方案
2、負責業務部門的招聘需求，快速補充人才；開展人才盤點，搭建人才梯隊，關注核心人才保留與發展
3、協助優化組織結構；推動績效管理、薪酬福利等人力資源政策在部門的落地
4、傳承公司文化，組織團隊活動提升凝聚力；處理員工關系，搭建溝通渠道，提升員工敬業度
任職要求
1、需快速學習并理解快遞、供應鏈、等業務邏輯，能將公司戰略與部門目標結合，制定人力資源實施計劃
2、具備5年以上人力資源經驗，熟悉招聘流程、能通過離職率、人效等數據發現問題并提出建議
3、熟悉人力資源各模塊，能推動制度流程完善。
4、出色的跨部門溝通和員工關系處理能力至關重要