崗位職責(zé):
1、了解部門和分公司的戰(zhàn)略和痛點(diǎn),理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方性建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施
2、協(xié)助根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,招聘協(xié)助,薪酬方案項(xiàng)目計(jì)劃,人才盤點(diǎn)項(xiàng)目
3、協(xié)助推動(dòng)季度,年度人才盤點(diǎn)、績效管理、職級晉升以及薪酬激勵(lì)等落地
4、根據(jù)集團(tuán)政策,統(tǒng)籌事業(yè)部各部門中外方崗位的績效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重設(shè)計(jì)
5、組織實(shí)施績效考核,追蹤每月/季/年度考核績效數(shù)據(jù),進(jìn)行有效績效數(shù)據(jù)分析, 適時(shí)改進(jìn)績效考核方案
1、本科及以上學(xué)歷,需具備至少5年HRBP或薪酬績效經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,熟悉1到2個(gè)模塊
3、具備業(yè)務(wù)的體感和視角,能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作的執(zhí)行落地,能有效的配合業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行工作開展
4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力,能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果
5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)
6、西語可以作為工作語言