一、崗位使命
作為大客戶業務團隊的戰略伙伴與人才導師，通過系統化的人才發展機制和強有力的銷售榮譽激勵體系，激活一線團隊，提升組織能力，直接賦能業務增長與戰略目標達成。
二、崗位職責
1. 人才發展與梯隊建設
主導銷售體系的關鍵人才識別、盤點與發展規劃，建立 “高潛-骨干-管理者” 的清晰成長路徑；
設計并實施貼合業務節奏的專項發展項目，提升團隊整體作戰能力。
2、團隊文化與榮譽激勵體系搭建
全面優化銷售團隊的榮譽激勵體系，將其打造為驅動業務沖鋒的引擎；
設計多元、即時、有感的榮譽激勵方案，為業務團隊提供及時精神激勵。
3. HRBP常規工作
理解業務戰略，提供貼合業務需求的人力資源綜合解決方案，如關鍵人才引進、員工關系管理。
三、崗位要求
1、教育背景
統招本科及以上學歷，985、211院校優先。
2、工作經驗
3年以上HRBP或人力資源全模塊經驗，有銷售團隊支持經驗或電商行業經驗優先；
具備成功設計并落地人才發展項目或榮譽激勵體系的案例。
3、核心能力
業務敏銳度：能快速理解銷售業務需求，將業務需求翻譯為人力資源需求（績效需求、工作環境與能力需求）；
HR專業能力：能通過有效的HR策略和行動，推動業務需求的落地和解決。
4、 個人特質
業務導向：始終從業務增長和團隊效能的角度思考人力資源工作；
皮實樂觀：能適應銷售團隊的快節奏環境，具備出色的抗壓與應變能力。