崗位職責:
1、根據公司的業務發展戰略與人力資源發展規劃,推進人力資源各模塊的工作;
2、根據集團總部指導思想,結合公司實際情況優化人力資源相關管理制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行;
3、根據公司業務需求,統籌滿足各部門人力需求、并制定人員培養計劃滿足業務對人員能力的要求。
4、結合公司職級體系, 識別關鍵崗位,進行人才盤點工作,制定符合也需求的激勵政策,調動員工積極性,激發員工潛能;
5、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優化工作流程,持續提升公司績效水平;
6、建立內外部溝通渠道,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系;
7、控制、核算與預測公司總體人力成本,提供相關分析報告;
8、完成上級領導交辦的其他工作;
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源類、管理類相關專業;
2、具有制造業人力資源部門5年以上管理經驗,熟悉人力資源流程體系;
3、熟悉人力資源各模塊規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際靈活操作運用;
4、有較好的邏輯性,對數字敏感,具備良好的溝通協調能力,有上進心,具有良好的報告能力;