崗位職責：
1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在績效考核、薪酬方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2.承接集團薪酬管理體系及績效管理相關制度要求，結合業務部門實際工作場景與發展需求，推動薪酬、績效相關制度在業務端的精準落地、高效執行與動態優化；
3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
5.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
任職標準：
1.本科及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，在績效管理、薪酬模塊有豐富的經驗。營銷方向優先；
2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
4.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力