一、崗位職責
1、快速人才組建與招聘(核心重點)
- 主導AI團隊的全鏈條招聘,快速攻克算法、研發(fā)、產品、市場等關鍵崗位。
- 深入理解AI行業(yè)人才地圖,建立技術人才渠道與社群,提升雇主品牌在技術圈的吸引力。
- 設計并執(zhí)行高效的招聘流程,確保招聘進度與項目里程碑高度對齊。
2、組織與制度從0到1搭建
- 負責新公司人力資源制度的初步設計與落地,包括但不限于:職級體系、薪酬結構、績效考核方案、員工手冊等。
- 協同集團綜合管理中心,建立適用于AI團隊的差異化管理制度(如研發(fā)激勵、項目獎金、彈性工作等)。
- 設計并推動新團隊的入職引導與融合計劃,提升早期員工的歸屬感與留存率。
3、業(yè)務協同與組織賦能
- 深入業(yè)務,理解AI產品研發(fā)、市場推廣及渠道合作模式,為業(yè)務決策提供組織與人才視角的建議。
- 協助負責人進行團隊配置規(guī)劃、崗位設計及效能分析,支撐業(yè)務快速迭代。
- 推動團隊溝通機制與協作文化的建設,提升初創(chuàng)期的組織戰(zhàn)斗力。
4、員工關系與文化塑造
- 建立早期團隊的信任基礎,成為員工與管理層之間的溝通橋梁。
- 推動符合AI團隊特質的文化落地(如創(chuàng)新、極客、協作),策劃組織氛圍活動。
- 處理員工關系個案,防范法律與合規(guī)風險。
二、任職要求
必須條件
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP或HR綜合管理經驗,有科技/互聯網/AI領域從業(yè)背景者優(yōu)先。
2、具備從0到1搭建團隊或參與新業(yè)務孵化的完整經驗,能適應高速變化與不確定性。
3、招聘能力強悍,有成功交付過高難度技術崗位(如算法工程師、架構師等)的案例。
4、熟悉人力資源各模塊,能獨立設計并落地薪酬、績效、員工發(fā)展等基礎制度。
5、業(yè)務理解力強,能與技術、產品負責人同頻對話,具備數據敏感性與分析能力。
6、性格主動、堅韌,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),能在資源有限的情況下推進工作。
優(yōu)先條件
- 有AI、大數據、云計算等行業(yè)招聘或HR經驗者。
- 有科技公司或高速成長期創(chuàng)業(yè)公司經歷。
- 具備一定的項目管理與流程優(yōu)化能力。