崗位內容：
全面負責業務團隊招聘：精準定位崗位需求，主導面試決策與薪酬談判，保障關鍵人才及時交付。
推動人才梯隊建設：通過人才盤點識別高潛人才，落實培養計劃，為業務發展儲備核心力量。
落地績效管理與激勵：宣導績效方案并賦能業務部門，協助獎金分配，有效激發團隊活力。
管理員工關系與發展：處理員工獎懲、勞動爭議及人員優化，跟蹤員工成長與易崗易薪評估。
優化組織效能與架構：進行組織診斷并提出解決方案，合理配置編制，支撐業務戰略落地。
融入業務充當HR伙伴：參與經營會議與重要決策，統籌人力資源工作，宣貫公司政策與文化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限，黨員優先；
2、具備3年以上HRBP或人力資源綜合崗位工作經驗，尤其在招聘模塊有扎實的實踐積累與成功經驗；
3、熟悉各類招聘渠道，能高效運用多種人才搜尋與甄選方法，保障人才及時交付；
4、具備物業行業或勞動密集型行業從業經驗者優先考慮；
5、具備良好的溝通協調、團隊協作及較強的抗壓能力，能適應快節奏業務環境；
6、熟悉國家勞動法律法規及相關人力資源政策，能妥善處理基礎員工關系事務。