1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、行政管理類相關專業優先；
2.3年及以上相關工作經驗（應屆畢業生需碩士研究生及以上學歷，工作經驗不做要求）；
3.了解人力資源管理知識、勞動法律法規知識，具備獨立承擔該崗位的業務知識與能力；
4.有良好英語的聽說讀寫運用能力優先；
5.具備較強的組織協調能力、文字組織能力、人際溝通能力和團隊合作精神；
6.熟悉office辦公軟件和企業管理類軟件的使用。

崗位職責：

1.協助部門負責人建立完善招聘制度并組織實施，依學院人才引進計劃制定年度招聘方案；
2.制定招聘計劃，開展選聘及人力配置工作；
3.負責面試錄用與崗位配置管理；
4.建立發展招聘渠道并按需選擇，定期維護和篩選管理招聘渠道，更新招聘信息；
5.組織制訂全院教職員工培訓的戰略規劃和年度培訓計劃；
6.負責制定和完善教職工培訓管理辦法，并負責組織實施，把握學院整體培訓情況、效果、及預算等，培訓組織包括但不限于入職培訓、業務專項活動培訓、QLF培訓、干部培訓、教師外部培訓及交流活動管理等培訓工作；
7.開展教師職業生涯研究、規劃指導活動；
6.完成領導交辦的其他任務。

錄用人員可享受五險一金（公積金按照12%比例繳納）、年度體檢、提供食宿、探親機票等福利待遇，符合人才引進條件的，可以申請享受引進人才相關待遇。