主要職責(zé)：
1. 主導(dǎo)公司崗位招聘，開拓多渠道并優(yōu)化流程、維護人才庫，協(xié)同用人部門精準引才，同時負責(zé)新人入職培訓(xùn)、試用期管理及人才盤點，支撐員工職業(yè)發(fā)展與梯隊建設(shè)。?
2. 定期開展組織診斷，識別組織結(jié)構(gòu)瓶頸并提出優(yōu)化方案，適配業(yè)務(wù)需求提升效率，同步推進低績效、不勝任人員優(yōu)化。?
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地績效管理體系，制定差異化目標、組織績效評估與面談，優(yōu)化流程以提升團隊與組織效能。?
4. 協(xié)助HRD完成關(guān)鍵崗位分析，搭建職級序列與職業(yè)發(fā)展通道，明確任職資格與晉升機制，推動職級與薪酬、績效、培訓(xùn)聯(lián)動，助力人才梯隊建設(shè)。?
5. 協(xié)同內(nèi)外部資源參與制定差異化薪酬福利及激勵方案，監(jiān)督執(zhí)行以保障競爭力與公平性，參與崗位價值評估和薪酬調(diào)研，建立薪酬帶寬并調(diào)整策略。?
6. 負責(zé)員工“入離轉(zhuǎn)調(diào)”與“選用育留”管理，關(guān)注員工動態(tài)、傳播政策、營造積極氛圍，妥善處理員工投訴、沖突及勞動糾紛。?
7. 跟蹤勞動法規(guī)變化并反饋，協(xié)同法務(wù)優(yōu)化薪酬福利方案，規(guī)避用工風(fēng)險，確保合規(guī)。?
8. 熟悉公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及生產(chǎn)流程，協(xié)助HRD制定人力資源規(guī)劃，參與人力體系與流程從搭建到落地的全流程。?
9. 協(xié)助 HRD 制定并管控人力資源成本預(yù)算，平衡激勵效果與成本控制。?
10. 參與人力資源項目推進、公司文化建設(shè)，完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，工科或石油相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 3年以上油氣田技術(shù)服務(wù)、設(shè)備或儀器生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗，有油田現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3. 6-10年人力資源工作經(jīng)驗，其中最少3年HRM經(jīng)驗；精通HR六大模塊，在招聘、能力素質(zhì)模型建設(shè)領(lǐng)域有深度經(jīng)驗，能獨立主導(dǎo)或參與薪酬/職級體系項目全流程，熟悉主流績效工具與勞動法、個稅政策，有知名人力咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先。?
4. 熟練使用辦公軟件、思維導(dǎo)圖及AI工具。
5. 英語流利可應(yīng)對跨文化溝通，有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗優(yōu)先。