崗位職責:
職責描述:
（一）薪酬管理
1. 負責公司薪酬體系的日常維護與執行，包括員工工資、獎金、福利等的核算與發放，確保每月薪酬發放的準確性與及時性（如核算員工考勤數據、績效獎金、社保公積金代扣代繳金額等）。
2. 對接社保、公積金管理部門，辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉移、基數調整等手續，及時處理員工關于社保公積金的咨詢與問題。
3. 收集市場薪酬數據，協助上級完成薪酬調研與分析，為公司薪酬結構優化、薪酬調整提供數據支持與建議。
4. 負責薪酬相關檔案的整理與歸檔，包括薪酬核算表、工資條、社保公積金繳費憑證等，確保檔案的完整性與保密性。
（二）績效管理
1. 組織并推動公司績效管理體系的落地執行，包括績效計劃制定、績效過程跟蹤、績效評估、績效反饋等全流程管理。
2. 協助各部門制定員工績效指標（KPI），確保指標與部門目標、公司戰略目標對齊，同時解答各部門在績效管理過程中的疑問。
3. 負責績效數據的收集、整理與分析，匯總各部門績效評估結果，形成績效分析報告，為員工薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
4. 組織開展績效面談與反饋工作，跟蹤績效改進計劃的執行情況，推動員工績效水平的提升。
（三）人事基礎支持
1. 協助完成員工入離職、轉正、調崗等人事異動的薪酬績效相關手續辦理，更新員工信息臺賬，確保人事數據與薪酬績效數據的一致性。
2. 負責薪酬績效相關制度的宣導與培訓，提升員工對公司薪酬績效政策的理解與認同。
3. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作，如參與招聘、培訓等模塊的輔助性工作。

任職要求:
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計學等相關專業優先。
2.3年以上人力資源薪酬績效模塊相關工作經驗，有后勤服務行業經驗者優先。
3.熟悉薪酬核算、社保公積金辦理、績效管理全流程，能獨立完成薪酬績效日常工作。
4.熟悉國家及地方關于勞動法、社保、公積金、個人所得稅等相關法律法規及政策。
5.具備良好的數據分析能力，能熟練使用辦公軟件，進行數據處理與分析，會使用HR系統者優先。
6.具備較強的溝通協調能力與邏輯思維能力，能清晰解答員工疑問，協調各部門推進績效管理工作。
7.工作認真細致、責任心強，嚴格遵守保密制度，對數字敏感。
8.具備良好的職業素養與服務意識，能承受一定的工作壓力，團隊合作精神強。