崗位職責:
1、體系設計與優化：根據公司發展戰略，主導薪酬政策的研究，檢視并優化薪酬體系，構建和優化績效管理體系及對應的薪酬管理體系，確保薪酬結構與企業戰略相匹配。
2、方案制定與審核：主導薪酬方案、獎勵方案的設計與審核，根據公司的短、中、長期目標，制定有效的激勵方案及配套制度。
3、數據分析與決策支持：定期分析薪酬與績效數據，研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動做出評價和判斷，為管理層決策提供參考，促進組織效能提升。
4、項目推動與實施：參與職級、晉升、薪酬相關的公司級項目的推動及實施，深入了解業務各環節，對業務部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，診斷績效問題，并設計薪酬、績效、職級拉通方案并推動落地。
5、跟蹤與優化：跟蹤相關方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題，及時與相關部門進行溝通，并根據需要及時進行調整優化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留。

任職要求:
1、學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、工作經驗：薪酬績效領域3 - 5年以上的工作經驗，有大型制造企業背景者優先。
3、專業知識與技能：精通各類薪酬福利政策、績效考核方法，掌握各類績效考核工具，熟悉勞動法律法規，具備較強的數據分析能力，熟練使用辦公軟件。
4、能力素質：優秀的溝通協調能力和團隊管理經驗，能夠處理復雜的人力資源問題，具備強烈責任感，抗壓能力強，思路清晰，思維敏捷，對數據敏感。
5、戰略眼光與學習能力：具有良好的戰略理解能力，能夠從公司層面審視業務，關注行業動態和發展，調研新的方法論與工具的可行性，持續提升優化及改進相關項目及工作流程。