崗位職責：
1.負責控股及子公司績效薪酬方案與體系的診斷、審核、優化與建設等統籌管理工作，并不斷優化績效薪酬管理的政策與流程；
2.負責推動公司績效薪酬管理的優化與改革，分析診斷現有績效考核與薪酬激勵政策，結合業務特點與管理需求，優化設計針對性的績效薪酬機制，并推動落地；
3.負責協助并指導各子公司人力資源績效薪酬管理工作推進，完成績效目標分解、考核實施及結果應用等，并提供專業工具與方法論支持；
4.協同各業務部門設計專項激勵方案（如業務激勵、項目制考核等），推動績效文化與業務增長掛鉤；
5.定期分析控股與子公司績效薪酬數據，監控人工成本預算與執行，輸出分析報告及改進建議并推動閉環管理；
任職要求：
1.本科及以上學歷， 5年以上工作經驗， 具備制造業行業經歷，績效薪酬管理相關工作經驗，熟悉績效薪酬體系和流程；
2.具備較強的數據分析和處理能力，熟練掌握 Excel 等數據分析工具；
3.對業務敏感，具備良好的溝通和協調能力，能有效與各部門及員工溝通協調；
4.具有較強的學習、抗壓能力，具有較強的責任心和團隊合作精神，工作踏實，執行力強，品行端正，具備良好職業素養；
5.具備化工行業工作經驗者優先考慮。