崗位職責:
(一) 人才全生命周期管理(核心招聘+人才發展)
- 深度拆解業務線人才需求:基于AI智能體研發、產品迭代、解決方案落地等業務目標,精準識別技術(如AI算法、大模型應用、人機交互等)、產品、銷售(政務/企業端解決方案銷售等)等各序列崗位的核心能力要求,制定針對性人才招聘與補給計劃。
- 高階稀缺人才攻堅:重點負責AI智能體相關核心技術崗、高階管理崗及稀缺業務崗的尋訪、甄選與錄用閉環,拓展優質招聘渠道,優化候選人評估體系,確保核心人才供給滿足業務發展節奏。
- 人才培養與梯隊建設:結合業務發展需求與員工能力短板,協助設計并落地針對性培訓計劃(如技術能力提升、新人融入、管理能力培養等),搭建核心崗位人才梯隊,支撐業務可持續發展。
- 員工關系全周期維護:負責業務線員工入職、轉正、調崗、離職全流程跟進,及時解答員工疑問,處理日常員工關系問題,提升員工歸屬感與敬業度;保障勞動用工合規性。
(二) 業務協同與組織賦能
- 績效激勵協同落地:協助人力資源部推動績效管理制度在業務線的落地執行,指導業務負責人開展績效目標設定、績效溝通與評估工作,聯動激勵機制,激發團隊積極性。
- 組織氛圍與文化建設:深入業務團隊,傳遞公司核心價值觀,策劃并落地貼合業務線特點的團隊活動,營造積極協作的組織氛圍,推動企業文化在業務端深度滲透。
- 業務支持與決策輔助:深度理解AI智能體研發、市場拓展等業務邏輯與行業特性,收集業務線人力資源相關需求與痛點,分析人才數據(如流失率、人效等),為業務決策與人力資源策略優化提供數據支持。
(三) 人力資源體系落地保障
- 協助完善人力資源管理體系,參與優化招聘、培訓、績效、員工關系等核心模塊的流程與制度,確保體系適配AI科技公司高速發展與組織變革需求。
- 維護雇主品牌形象:在招聘全流程與員工互動中,精準傳遞公司技術優勢、發展前景與企業文化,提升候選人體驗與員工滿意度,助力打造優質AI科技企業雇主品牌。
- 行業動態調研:收集AI智能體研發領域及科技行業人才市場動態、薪酬水平、用工政策等信息,為公司人才策略與薪酬體系優化提供參考。
任職要求:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、計算機相關專業優先;具備AI科技、軟件研發、智能體相關行業HRBP或招聘相關經驗者優先。
- 3年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年深度對接業務線的HRBP經驗或專注科技行業招聘經驗,有從0到1團隊搭建經驗、創業型科技公司人力資源工作經驗者尤佳。
- 熟悉人力資源各核心模塊(招聘、績效、培訓、員工關系)運作邏輯,具備扎實的勞動法規知識,能獨立處理業務線常見人力資源問題。
該崗位為僑銀股份旗下天奈人機交互技術(廣州)有限責任公司崗位。
天奈人機交互技術(廣州)有限責任公司是僑銀城市管理股份有限公司(A股上市,股票代碼:002973)控股子公司,聚焦“AI + 城市服務”深度融合,致力于打造面向未來城市治理的多模態智能體平臺。
公司以多模態交互智能體平臺為技術底座,深度融合大模型、智能體(Agent)、計算機視覺與物聯網能力,聚焦智慧城市管理、市政環衛、社區服務、公共安全等高價值場景,推動城市服務從“人力驅動”向“智能體驅動”躍遷。
依托僑銀股份覆蓋全國超百城的運營網絡與20余年城市服務實踐經驗,以及愛化身科技在企業級智能體引擎、任務規劃、人機協作等領域的前沿技術積累,天奈正加速構建可感知、會思考、能行動、自進化的城市服務智能體矩陣,打造AI時代的城市數字新基座。
我們相信:未來的城市,不僅需要干凈整潔,更需要智慧、溫度與韌性。
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