崗位職責：
1.參與業務部門的戰略規劃與業務復盤會議，理解業務痛點，提供人力資源視角的建議
2.協助業務負責人進行組織診斷，優化團隊結構、崗位設計與職責分工。
3.定期開展員工訪談，了解團隊氛圍與業務方面的訴求
4.收集并分析業務部門的銷售數據，形成日、周、月報，提供決策支持報告
任職要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 接受無BP經驗但想往該方向發展的HR，熟悉招聘，員工關系模塊
3.具備較強的業務理解力與數據敏感度，能快速融入業務場景。
4.優秀的溝通協調能力與跨部門推動力，具備解決復雜問題的思維。崗位職責：
1.參與業務部門的戰略規劃與業務復盤會議，理解業務痛點，提供人力資源視角的建議
2.協助業務負責人進行組織診斷，優化團隊結構、崗位設計與職責分工。
3.定期開展員工訪談，了解團隊氛圍與業務方面的訴求
4.收集并分析業務部門的銷售數據，形成日、周、月報，提供決策支持報告
任職要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 接受無BP經驗但想往該方向發展的HR，熟悉招聘，員工關系模塊
3.具備較強的業務理解力與數據敏感度，能快速融入業務場景。
4.優秀的溝通協調能力與跨部門推動力，具備解決復雜問題的思維。