一、崗位職責:
1、人才招聘與交付。負責招聘工作與體系搭建,精準交付銷售等關鍵崗位,保障人才供給與業務增長。
2、輔助董事長工作。輔助董事長/總經理執行管理工作,高效執行并轉化其管理思想,推動在人力資源具體工作與業務場景中落地。
3、人事運營基礎。承擔薪酬、績效、員工關系等各模塊基礎運營,確保人力資源部穩定、合規、高效運轉。
4、驅動業務協同賦能。主動貼近業務,將人力資源工作深度嵌入業務鏈條,為組織效率提升與團隊凝聚力提供務實支持。
二、任職要求:
1、年齡35歲以下,性格開朗外向,具備出色的溝通協調能力與團隊親和力。
2、服從性強,能深刻理解公司戰略意圖,行動果斷,是高層決策的堅定執行者。
3、具備3年以上多崗位招聘經驗,擁有銷售或業務崗位成功招聘案例者優先。
4、心態皮實樂觀,結果導向明確,能在壓力下保持韌性,以解決問題和創造價值為驅動力。