崗位職責:
1、招聘:
①負責招聘全流程運作,包括招聘方案制定、開拓和維護人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等;
②從招聘的角度與業務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
③開拓、分析、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求,可以自主創新招聘方式者為佳;
④招聘數據分析,渠道診斷,市場動態調研,及時調整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
⑤及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護及完善人才儲備庫,對資源進行系統整合,滿足公司的人才需求。
2、 培訓:培訓需求的挖掘,年度培訓方案的策劃,培訓講師養成方案的制定,培訓落地及評估等。
3、企業文化:員工文化建設活動的組織協調,下午茶歇、生日會、年會的籌備與執行。
4、BP工作:支持和協助業務部門制定計劃、安排工作,解決日常運營中的問題,與核心業務團隊制定業務策略規劃,并跟蹤、修正規劃的執行落地,以達成業務目標。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業優先考慮;
2、三年以上同崗位工作經驗,擅長培訓、招聘模塊;
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力、親和力;
4、性格開朗,主動熱情。