崗位職責:
1.負責中心薪酬績效考核方案制定、落地實施及核算結果反饋,周期進行數據分析和成本管控,協助業務部門優化績效指標,
2.定期進行市場薪酬調研,確保中心薪酬競爭力,并提出調整建議;
3.負責處理員工入離職、轉正、調崗等全流程手續;
4.協調員工溝通與沖突解決,定期組織員工訪談,維護良好的勞動關系;
5.協助完善人事制度流程,確保合規性及高效性;
6.參與招聘、培訓等模塊的輔助支持工作;
7.參與業務數字化工具(如業務數據系統、OA等)的優化與落地;
8.支持組織發展項目(如人才梯隊建設、崗位職級體系搭建等)。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2.2年以上人力資源工作經驗,至少1年專注薪酬績效模塊,熟悉勞動法規,服務過超300人+企業;
3.熟練使用Excel(函數、數據透視表等)、HR系統及辦公軟件;
4.邏輯清晰,具備數據分析能力,能獨立輸出各項報告或改進方案;
5.溝通協調能力強,具備員工關系處理經驗;
6.熟悉人力資源三支柱(COE/HRBP/SSC)模式或有跨模塊經驗者優先。;
7.意向在人力資源領域發展優先。