1、負責公司薪酬福利、激勵約束及績效管理制度、標準、流程的制定及優化完善;
2、協同人工成本及預算經理及 HRBP 經理，建立和優化公司薪酬與績效管理體系
3、協同人工成本及預算經理及 HRBP 經理，根據公司薪酬預算和業務變化,建立和優化公司的薪酬方案與激勵并推進落地實施;
4、協同業務伙伴，制定及推進實施公司總部及小業態薪酬福利、激勵約束、績效考校方案及項目
5、指導及審核業務單位薪酬福利、激勵約束、績效考核相關方案、項目，并對實施過程跟蹤管控，確保合規
6、負責公司績效改進跟蹤和管理，編制公司績效分析報告，提出提升計劃;
負責組織實施公司總部及小業態公司員工、經營單位班子季度、年度績效者核。
7、商務結算:根據供應商結算規則，統計供應商的交付達成數據。