崗位職責:
崗位職責：
1、負責所轄部門員工薪酬的日常核算工作，依據考勤記錄、績效結果、獎懲制度、崗位變動、社保公積金繳納等情況，準確計算員工的工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，確保薪酬數據的精準性。?
2、按時完成薪酬發放工作，編制薪酬發放表，經審批后對接財務部門進行薪資發放，向員工提供薪酬明細，解答員工關于薪酬的疑問。?
3、負責薪酬相關的臺賬管理，建立和維護員工薪酬檔案，及時更新薪酬變動信息，確保薪酬數據的完整性和準確性。
4、執行公司薪酬政策，監督薪酬制度的落實情況，發現問題及時反饋并提出改進建議。?
5、負責薪酬相關數據的統計與分析，定期編制薪酬分析報告，為管理層提供決策支持。?
6、協助處理與薪酬相關的勞動爭議和糾紛，提供必要的薪酬數據和資料支持。?
7、關注國家及地方勞動法律法規中關于薪酬、福利、個稅等方面的政策變化，及時調整公司薪酬管理策略和操作流程，確保合規性。
8、每月根據員工薪酬發放數據，準確計算個人所得稅應納稅額，按時足額申報、繳納個稅所得稅，并及時取得繳稅憑證。?
9、開展市場薪酬調研，收集同行業、同地區相關崗位的薪酬數據，進行數據分析與對比，為公司薪酬策略的制定和調整提供依據。
10、完成上級交辦的其他與薪酬管理相關的工作。

任職要求:
崗位要求：
1.薪酬核算工作經驗3年以上；
2.熟悉薪酬核算基本邏輯，獨立核發員工工資福利，申報個稅等；
3.完整實操薪酬福利核發全模塊業務，人數體量在1000人以上；
4.熟練使用office相關軟件，并能進行復雜核算場景的表格模板設計；
5.統招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理、心理學、企業管理等相關專業。