崗位職責： 偏招聘及員工關系方向
1. 負責制定并實施公司人力資源招聘計劃，確保招聘目標的達成；
2. 開發和維護各類招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率；
3. 組織面試，評估候選人，為用人部門提供專業的招聘建議；
4. 建立并維護人才庫，持續關注行業動態，為公司儲備優秀人才；
5. 員工全生命周期的跟進和關注。
6.新員工培訓：組織開展新員工入職培訓。
任職要求：
1.大專及以上學歷，5年以上人力資源崗位工作經驗，擅長招聘和員工關系模塊；
2. 熟悉招聘流程及相關法律法規；
3. 有較強的溝通能力和談判技巧，能夠獨立開展招聘工作；
4. 良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5. 對養老行業有一定的了解或興趣，愿意在養老服務領域發展；
6. 熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數據分析能力；