崗位職責:
1、招聘計劃制定：根據公司業務發展及人才需求，制定年度招聘計劃和預算，確保關鍵崗位的人才供應；
2、招聘渠道管理：開發和維護多種招聘渠道，利用社交媒體、招聘網站、校園招聘等方式，擴大人才來源；
3、崗位分析與人才評估：撰寫崗位說明說及勝任力分析，進行崗位分析，精準建立人才畫像，制定面試題庫，確保招聘的科學性和匹配性;
4、面試與選拔：組織和安排面試，負責面試的評估，確保招聘決策的公正性和合理性;
5、招聘效果評估：分析和評估招聘效果，及時與業務部門溝通，優化招聘策略;
6、人才庫管理：對關鍵崗位進行人才籌備，搭建完整的人才庫；
7、勞動關系管理：員工檔案完善，入職流程完善及員工入離調轉等手續辦理;
8、勞動風險的合理把控，進行規避一切風險的人資工作;
9、考勤、這包、工資表制度;
10、團建工作及人資相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷(特別優秀者可放寬至大專)，人力資源管理、教育學、工商管理等相關專業;
2、1-3年招聘相關工作經驗，能獨立完成各崗位招聘（包括核心崗及管理崗），持有“企業人力資源管理師”證書優先;
3、具備良好的協作能力和執行能力，能夠迅速適應多變的工作環境；
4、具備良好的文字語言表達能力，精通PPT制作；
5、品行良好，責任心強，勤奮盡責，具備良好的團隊合作精神。