一、崗位職責:
1、負責參與公司招聘任務和招聘方向的研討會議，制定落地的招聘規劃，確保年度規劃達成；
2、負責組織安排招聘專員開展招聘工作，確保各個環節工作的順利開展；
3、負責對接各個部門，合理分配招聘資源，確保招聘資源價值最大化；
4、負責按照用人標準部署招聘，落地招聘，確保引進人員符合公司用人標準；
5、負責各種招聘渠道的劃分和相對數據的考核，確保招聘專員完成每天的目標，
6、負責校園渠道、網站渠道、代理渠道等方式的招聘活動統籌和參與確保完成招聘任務;
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化建議，提升工作有效性；
8、上級安排的其他配合工作。

二、任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業優先；
2、2年及以上工作經驗，1年以上管理經驗；
3、良好的溝通表達能力，熟悉招聘市場，熟悉各招聘渠道；
4、做好部門團隊建設、特殊崗位的招聘選拔；
5、辦公軟件熟練，形象好、氣質佳。


三、福利待遇：
1、薪資待遇：6000-12000 元/月，具體薪資面議；
2、常規福利：節假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調、衛浴、凈水機、生活超市等一應俱全，24小時前臺服務；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
5、假期類：法定節假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、孕檢假等。