任職條件:
1、本科以上學歷,人力資源、公共關系、心理學、管理學相關專業;
2、具有較強的溝通能力和統籌協調能力;
3、有人事管理經驗3年以上;
4、熟悉人員招聘流程,了解相關法律法規;
崗位職責:
1、能夠依據公司戰略和經營目標制定并落實公司人才梯隊建設方案;
2、建立公司人才培養體系,推動關鍵崗位人才的復制,選拔人才進入儲備庫;
3、編制薪酬方案,在公司內推行實施,組織季度星級評定工作;
4、根據公司招聘需求,組織人員招聘、選拔、面試工作,準時達成招聘需求;
5、能夠及時掌握人員工作狀態及思想動態,準確判斷,提出人員優化建議,提高人效;
6、落實人才盤點工作,有效識別人才,做好人才分類管理,為公司舉薦人才。