崗位職責

1. 戰略規劃與組織變革
- 主導制定人力資源與行政管理中長期戰略，深度匹配公司技術研發、產品迭代及業務擴張需求，推動組織架構優化與效能提升。
- 設計并實施組織變革方案，如跨部門協作機制、敏捷管理流程，確保決策響應速度與團隊靈活性。
2. 人力資源全周期管理
- 搭建標準化人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效等模塊，尤其關注技術團隊（如研發、算法）的人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃。
- 推動數字化HR工具落地（如北森HRSaaS、eHR系統），實現招聘流程自動化、員工數據洞察及績效管理智能化，提升管理效率30%以上。
- 制定差異化激勵方案，包括股權激勵、項目獎金及技術人才專項福利，綁定核心團隊與公司長期發展。
3. 行政體系搭建與運營
- 構建高效行政支持體系，涵蓋辦公環境管理、固定資產統籌、會議系統優化等，確保研發與業務團隊的資源保障。
- 推動行政流程數字化轉型，引入AI工具實現合同智能審查、會議室智能調度、差旅費用自動化處理，降低運營成本20%以上。
- 統籌政府關系維護與合規管理，確保公司在數據安全、勞動用工等領域的合法合規性。
4. 企業文化與員工體驗
- 設計并落地企業文化實施方案，通過價值觀考核、員工活動及內部溝通機制，將“以客戶為中心”“創新驅動”等理念融入日常運作。
- 搭建員工關懷體系，包括健康保障（年度體檢、心理咨詢）、彈性工作制等，提升員工滿意度與留存率。

任職要求

1. 專業背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或理工科專業優先，8年以上人力資源+行政綜合管理經驗，5年以上團隊管理經驗。
- 熟悉科技行業特點，有互聯網、高端制造或研發型企業背景者優先，尤其擅長技術團隊管理與研發人員激勵。
2. 核心能力
- 數字化轉型推動者：主導過HR系統（如Workday、北森）或行政流程數字化項目，具備AI工具（如RPA、智能文檔處理）應用經驗。
- 合規與風險管控專家：精通勞動法及地方政策，能獨立處理勞動糾紛與危機事件，確保企業運營合規性。
- 跨部門協作大師：擅長與技術、產品、市場等多部門協同，推動敏捷管理與跨團隊協作機制落地。
3. 戰略思維與落地能力
- 能通過數據分析（如人力成本優化、人效指標）驅動決策，定期向高管團隊匯報組織健康度與改進方案。
- 具備從0到1搭建管理體系的經驗，尤其在快速擴張期的科技公司中實現流程標準化與規模化復制。
4. 個人特質
- 抗壓能力強，能在技術迭代與業務波動中保持團隊穩定性，推動組織韌性建設。
- 具備科技行業敏感度，關注前沿管理趨勢（如元宇宙辦公、遠程團隊文化），持續優化員工體驗。

公司福利

1. 股權激勵：核心崗位享期權計劃，深度綁定個人與公司成長。
2. 數字化辦公：配備高端智能設備，支持混合辦公模式，提供遠程協作工具與培訓。
3. 健康關懷：年度高端體檢、商業保險、心理咨詢服務，及“健康積分”兌換健身課程。
4. 職業發展：技術管理雙通道晉升體系，定期提供行業峰會、高管教練等資源。