工作內容：
負責公司的法務、人力資源管理和行政后勤工作，制定和實施人力資源政策和程序，確保公司的人力資源管理的方針、政策及合法性，同時監督和指導下屬員工的人力資源管理活動。
主要職責：
1、制定公司的人力資源政策、制度，并監督其實施情況；
2、 負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作；
3、管理和維護公司的人力資源檔案和數據庫，并負責員工信息的保密工作；
4、組織和協調公司的人力資源活動，協助公司開展人力資源管理方面的績效改進工作；
5、 監督和指導下屬員工的人力資源管理活動，制定員工關系處理方案，處理員工關系及糾紛；
6、協助總經理及董事會完成其他行政工作;
7、撰寫人力資源管理相關報告，為公司的戰略決策提供人力資源保障；
8、制定并實施匯編公司的管理制度，確保公司合規合法經營；
9、 建立并維護公司固定資產臺賬，定期進行資產盤點，協助公司進行資產采購及固定資產管理；
10、負責公司辦公場地行政監督管理工作、；負責公司會議及對內、對外接待管理；
11、協助公司進行信息化建設、企業文化宣傳，確保公司信息系統的安全與穩定運行；
職位要求：
1、至少具有 5年以上行政人事事務管理相關工作經驗，熟悉行政管理體系，豐富的企業人力資源管理工作經驗；
2、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理或相關領域專業知識；
3、熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
4、良好的溝通能力和團隊協作意識，具備一定的抗壓能力，寫作能力；
5、熟悉政府相關部門的法律法規，了解公司法務風險點；
6、具備較強的人際交往能力和團隊合作意識，善于處理各種人際關系問題；
7、具備較強的學習能力能力和邏輯思維能力，能夠獨立開展人力資源管理工作；
8、對人力資源管理領域保持關注，了解行業最新發展動態；