崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃養(yǎng)老公司人力資源管理及行政管理工作；
2、負責建立并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，制定和完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬福利和員工關(guān)系等；
3、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊；
4、負責制定并執(zhí)行績效管理體系，確保績效評估和激勵機制的公正性和有效性；
5、負責制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競爭力；
6、負責規(guī)劃和組織培訓，包括新員工培訓、技能提升和領(lǐng)導力發(fā)展等；
7、負責養(yǎng)老公司的企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8、負責員工關(guān)系管理，促進和維護良好的員工關(guān)系，及時處理勞動爭議、糾紛；
9、負責公司行政管理工作，包括制度建設、物資管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、外聯(lián)管理等行政事務；
10、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面信息，為決策提供支持；
11、上級安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上行政人資管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)驗，負責過百人以上規(guī)模公司優(yōu)先；
3、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，精通2-3個模塊；
4、熟知各項勞動政策及勞動合同等法律法規(guī)；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力；
6、積極主動，學習能力強，具有高度的責任感、職業(yè)道德和團隊合作精神。