職責(zé)描述：
1.基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂人力資源工作中長期目標(biāo)；
2.制訂人力資源管理制度及流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、人事行政管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等各方面，并確保符合集團(tuán)原則及公司實(shí)際工作需要；
3.管理人事及行政方面的成本預(yù)算及控制；
4.改善及提高員工工作條件，確保符合集團(tuán)在健康、安全和環(huán)境政策方面的要求；
5.與當(dāng)?shù)卣皠趧?dòng)部門保持緊密的聯(lián)系，確保人事工作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
6.與各部門建立良好的業(yè)務(wù)工作聯(lián)系，并幫助和提高業(yè)務(wù)部門人員管理技能和水平；
8.管理公司行政方面的各項(xiàng)事務(wù)；
9.培養(yǎng)和發(fā)展人力資源工作人員的專業(yè)水平和能力；
10.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1.有制造行業(yè)人力資源管理背景，人力資源部門中至少5年的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟知?jiǎng)趧?dòng)法
3.熟悉人力資源信息系統(tǒng)和工資體系
5.注重結(jié)果
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、思維縝密；
7.較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力
8.良好的人際交往能力