崗位職責：
1、根據公司業務發展需求和人力資源規劃，編制崗位需求，制定月度、年度招聘計劃；
2、負責公司社會招聘渠道拓展、需求溝通、主動尋訪、面試組織等工作；負責校園招聘的組織推動工作；
3、對社會招聘和校園招聘相關數據進行統計分析，并優化內部招聘流程對招聘預算進行有效把控，挖掘優秀人才；
4、建立企業人才儲備庫，協同進行人才盤點及開展能力素質模型建模工作；
5、負責員工入離職管理，及時更新維護員工人事信息系統及檔案資料；
6、做好員工培訓需求調研，負責公司培訓活動的實施，逐步建立公司獨立的培訓體系；
7、薪酬管理及績效管理跟蹤及優化。
8、跟進落實公司層級及部門制度落實及優化。專業培訓計劃，并跟進培訓進程，進行培訓效果反饋；
9、行政工作：協助資質管理和項目申報，負責組織公司層級會議和活動，負責公司品宣管理工作；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。有文旅、度假村、酒店等行業工作經驗優先考慮；
2、3年以上人事相關工作經驗，其中2年以上招聘經驗，精通各類線上線下招聘；有培訓工作經驗；人力資源其他模塊（如績效考核）均有工作經驗者優先考慮；
3、善于溝通、抗壓能力強，以結果為導向；

薪酬待遇--高底薪+年終績效獎金+年度公司績效
晉升通道--行政管理體系+技術體系雙通道晉升
基本福利--五險一金+節日福利+生日福利+年度體檢
其他福利--團建活動+評優獎+學習成果獎
辦公環境--運河畔自持5A級精裝舒適辦公環境
學習培訓--瑞林光環境學院定期技能培訓（行業頂尖專家培訓+內部培訓）+其他專業管理機構管理能力學習
留杭行動--企業特別獎（贈車）+員工無息購房貸款&裝修貸款