崗位職責：

· 戰略驅動與組織優化：緊密協同公司高層，制定并推動實施人力資源中長期發展戰略，確保人力資本有效支撐業務增長與組織變革； 診斷組織問題并主導組織架構設計與優化，提升組織敏捷性與協同效率，打造高效運轉的跨部門協作機制。

· 人才標準及評估體系建設：主導構建公司核心崗位的勝任力模型與人才畫像，建立 科學、可操作的選人用人標準； 設計與優化從招聘甄選到晉升評估的全流程人才評估工具與方法，確保人才決策的精準性與公正性。

· 管理賦能與知識管理：領導和培養人力資源團隊，賦能業務伙伴，協同各部門進行流程化等科學管理的變革，提升公司整體管理能力；挖掘及梳理公司內部成功經驗及方法論，激勵推動公司知識的顯性化，形成可復制傳承的公司知識體系。

· 人力資源管理體系構建：基于業務戰略，全面優化薪酬、績效、培訓與人才發展等人力資源核心體系，確保有效支撐業務發展。

任職要求

· 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

· 經驗資歷：

o 10年以上人力資源管理工作經驗；

o 至少3年在中大型制造型企業擔任人力資源總監及以上職位；

o 成功支持過年營收3億元以上企業的快速發展與組織升級。

· 核心能力與經驗

人才體系建設經驗：擁有從0到1或從1到N主導構建關鍵崗位人才標準、勝任力模型的成功經驗，并能闡述期具體方法與落地效果。

組織診斷與干預經驗：熟悉運用組織診斷工具，有獨立診斷管理問題并成功推行改進項目的案例。

業務洞察力：對制造業生產流程、技術特點及運營模式有深刻理解 ，能將人力資源策略與業務痛點緊密結合。

· 核心素質：

o 具備前瞻性思維與系統思考；

o 抗壓能力強，作風務實堅韌，敬業擔當；

o 開放包容，深度洞察；

o 擁有強烈的內在驅動力與影響力。