崗位職責(zé)：
1、協(xié)助綜合服務(wù)部分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；
2、根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定，進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施；
3、在公司財務(wù)部門的支持下分析了解人力資源成本規(guī)劃及勞動力市場的薪酬水平，完善并修改部門的激勵考核制度及薪酬福利制度；
4、完成人員招聘與配置；
5、協(xié)助綜合服務(wù)部編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施，包括培訓(xùn)體系的建立、講師團隊的打造、課程體系的豐富、培訓(xùn)效果評估及改進等一系列培訓(xùn)相關(guān)的工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工的日常關(guān)懷，及時妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
7、資質(zhì)管理、人員證書管理、知識產(chǎn)權(quán)管理延展續(xù)期；
8、其它交待事項處理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，35歲以下，有3年以上人資崗位工作經(jīng)驗，至少2年以上管理工作經(jīng)驗；
2、精通勞資關(guān)系處理；
3、熟悉并可獨立操作招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作；
4、具備靈活的溝通協(xié)調(diào)能力，有耐心，可適應(yīng)短暫性出差；
5、具備一定的計劃、執(zhí)行能力；